Grundutbildning i Förändringskunskap & Utvecklingsarbete - Umeå

Anser du att förändrings- och utvecklingsarbete handlar om att förändra människors tankemönster, beteenden och agerande?

Behöver du praktiska verktyg för genomförande i din organisation?

Vill du utveckla dig själv och din kompetens inom området?

I mars 2012 startar vår nästa ettåriga grundutbildning i förändringskunskap och utvecklingsarbete. Det blir den femtioandra gruppen som går av stapeln. Den riktar sig till dig som arbetar med utvecklings- och förändringsarbete i företag, verk, landsting, kommuner och organisationer, externt eller internt. Målet är att du ska:

tillägna dig en djupare förståelse för förändringsprocesser och dess komplexitet
kunna agera som katalysator och ledare vid förändringsarbete eller vara kreativt bollplank åt linjechefer och medarbetare som behöver stöd vid olika former av utvecklingsarbete.

Utbildningen grundar sig på att förändring och utveckling endast kan genomföras av de inblandade människorna. De humanistiska aspekterna, tillsammans med aktuell forskning och kunskapsutveckling, är därför både grundläggande och övergripande.

Målgrupp

Utbildningen riktar sig till dig som är intresserad av förändringsarbete. Du kanske arbetar som intraprenör och förändringsledare i organisationen eller som linjechef, internkonsult, utbildare, projektledare, med personal eller ekonomi. Du kan vara specialist, organisationsutvecklare eller extern konsult. I ditt arbete behöver du förstå och i praktiken hantera förändringar på individ-, grupp- och organisationsnivå. Och, inte minst viktigt, du vill utveckla dig själv.

Syfte

Att överföra kompetens, det vill säga kunskaper, färdigheter och i vardagen fungerande praktik, inom områdena förändrings- och utvecklingsarbete. Utbildningen syftar också till att ge dig personliga verktyg och en individualiserad utvecklingsprocess som ökar personlig frihet och styrka, handlingskraft och mod, kreativitet och det mentala svängrummet i det dagliga livet. Privat och professionellt. Vi vill också ge komplexiteten i ett verkligt förändrings- och utvecklingsarbete ett erkännande samt förståelse och verktyg för hur man hanterar denna även på ett djupare plan.

Sammanfattning av innehållet

Förändring och utveckling som tillstånd för individ och system – konsekvenser för ledarskap
Förändring av första och andra ordningen, förändring inne i eller av hela systemet
Motstånd som kreativ kraft och informativt verktyg vid förändring av första och andra ordningen
Dialog och utvecklande samtal som väg till förändring och utveckling
Att hantera och använda motstånd och försvar på ett kreativt sätt i riktning mot mål
Revir och samarbete, revirkonflikter och dess hantering i praktiken
Tidsanda och attityder som med- och motkrafter i organisatoriskt förändringsarbete
Människokunskap och människoförståelse
Hinder och möjligheter för ansvarstagande
Mänsklig informationsbehandling och problemlösning av andra ordningen
Kreativ problemidentifikation och kreativ problemlösning
Kommunikation som utvecklingsprocess
Processvecka - Personlig Utveckling
Min egen ständigt pågående förändringsprocess
Den personliga historien och erfarenheten som resurs och tillgång
EQ, självkännedom och självhantering - starka sidor att utveckla
Brister som potential hos individ, grupp och organisation
Konfrontationstekniker
Självet - vårt viktigaste verktyg som förändringsledare och katalysator
Meditation, avspänning och inre vägledning, mindfulness – medveten uppmärksamhet
Att leva är att utvecklas, att utvecklas är att förändras
Tillämpning – Från sagt till gjort
Att se samband, komplexitet och ha en vänlig analytisk hållning till den egna organisationen
Nedbrytning till SUNN – Skit Under Naglarna Nivån
Att skapa förutsättningar för förändring av andra ordningen
Projektupplägg vid förändring av första och andra ordningen
Handledning av egna projekt och förändringsarbeten

Vill du ta del av vårt prospekt, fyll i dina kontaktuppgifter nedan.

Har du frågor, ring Bo Ahrenfelt på telefon 08-605 30 90.

* Obligatoriska uppgifter