Handledning vid förändrings- & utvecklingsarbete
Företag och organisationer arbetar ständigt med att anpassa och förändra sig utifrån ändrade inre eller yttre förutsättningar. På frågan om hur man hanterar förändring och tar tillvara utvecklingsmöjligheter i organisationen finns dock inga självklara svar! Kunskap om och förmåga att leda förändring blir därför avgörande. Att lyckas med förändring förutsätter att människor får möjlighet att förändra sina tankemönster, attityder, känslor och tolkningar av den nya verkligheten och därmed även sitt agerande.
Att som förändringsledare ha en extern samtalspartner ökar förmågan att se möjligheter och handlingsalternativ i komplexa och utmanande situationer. Ett gott samarbete mellan oss ger dig mod och trygghet, styrka att hålla ut i processen, tydligare struktur i arbetet och möjlighet till personlig utveckling, vilket tillsammans ökar sannolikheten för ett framgångsrikt förändrings- och utvecklingsarbete.
Målgrupp
Du som är chef, projektledare eller nyckelperson och som önskar stöd och en samtalspartner vid förändrings- och utvecklingsarbete.
Stödet kan ges vid enstaka tillfällen eller kontinuerligt under ett givet förändrings- eller utvecklingsarbete utifrån behov och önskemål. Passar även bra för grupper, exempelvis lednings- eller projektgrupper.
* Obligatoriska uppgifter
